Ücret Turu 2027: Uzmanları Elde Tutmak İsteyen Gelecek Sunmalı

Geçtiğimiz yıllar belirsizliklerle doluydu: ticaret politikası gerilimleri, jeopolitik krizler, maliyet baskısı. Bu dönemi taşıyanlar çalışanlar oldu. İsviçre ekonomisinin övüldüğü yenilikçilik ve dayanıklılık gücü onların başarısıdır. Ancak, maaş bu başarılara ayak uyduramadı, çalışma baskısı ve yaşam maliyetleri sürekli artarken bile.

Pek çok sektörde, örneğin kimya ve ilaç endüstrisi veya genel olarak makine, elektro ve metal endüstrisinde (MEM), maaşlar yıllarca verimlilikten daha az arttı. Çalışanlar, şirketlerin rekabet gücüne önemli katkılar sağlamış ve bu nedenle uzun vadeli verimlilik ilerlemelerinden pay almalıdır.

2027 için ekonomik durumda bir iyileşme belirtileri var - hem iç piyasada hem de ihracat ekonomisinde. Şirketler yeni çerçeve koşullara alışmış durumda ve yatırımlar ile ihracatlar yeniden artabilir. Bu istikrar seyri, maaş iyileştirmeleri için alan yaratıyor.

Bu yüzden Angestellte Schweiz, ortalama yüzde 1,5 oranında maaş artışları talep ediyor, ancak bu talep, her bir sektörde ve şirketin ekonomik durumuna göre farklılık göstermeli.

2026 ve 2027 için yaklaşık yüzde 0,7 enflasyon bekleniyor - hastalık sigortası primleri gibi diğer yaşam maliyeti artışlarının yanı sıra. Ancak bu rakam ücret turu için bir ölçüt değil. Sadece yaşam maliyeti artışını telafi eden biri, yıl sonunda cüzdanında aynı miktarı bulacak, daha fazla değil. Gerçek bir maaş artışı ancak bunun üzerine çıkmakla başlar.

Uzmanları elde tutmak stratejik bir yatırımdır. Birçok sektörde hala ciddi olan yetenek açığı, değer yaratmanın en yüksek olduğu yerlerde daha da artıyor. Angestellte Schweiz'in uzman izleme raporuna göre, MEM endüstrisi 2031'e kadar yaklaşık 83,000 ek uzmana ihtiyaç duyuyor. Özelleşmiş alanlarda şirketler, aynı yetenekler için rekabet ediyorlar. Bu talebi karşılamak isteyen, daha şimdiden çekici bir işveren olmalı. Daha fazla bilgi için: https://fachkraeftemonitor.bak-economics.com/downloads/

Bu durumda rekabetçi maaşlar masraflar değil, bir yatırımdır. Uzmanları elde etmek ve yenilerini kazanmak isteyen, bunun için neyi harcamaya hazır olduğunu göstermeli.

Buna ek olarak, şirketlerin ciddiye alması gereken bir gelişme var: Bu yıl yapılan Angestellte Schweiz anketi, çalışanların işlerini kaybetme korkusu taşıdığını gösteriyor. Endişeler, işgücü piyasası veya jeopolitik değil kendi şirketleri ve bunların yeniden yapılandırılmaları hakkında. Özellikle genç çalışanlar arasında bu korku daha fazla. Daha fazla bilgi için: https://ots.ch/OiCZyw

Bu belirsizlik kimseyi bağlamaz, çalışanları uzaklaştırır. Şirketler, çalışanlarına hangi perspektifleri sunduklarını ve onları nasıl geliştirmek istediklerini açıklamak zorundadır.

"Ekonomimizin en önemli başarı faktörü çalışanlarımızdır ve öyle kalacaktır" diyor Angestellte Schweiz Genel Müdürü Pierre Derivaz. "Ücret turunda soru, şirketlerin uzmanları kendilerine bağlamak için yatırmaya hazır olduklarıdır" diyor.

Eğitim ve sağlıklı çalışma koşulları maaş paketine dahildir. Bugün yalnızca maaş yeterli değil. Çalışanlar, artan taleplerle karşı karşıya kalsalar bile, uzun vadede sağlıklı, motive olmuş ve üretken kalmalarını sağlayacak koşullarda çalışmak istiyorlar. Buna sağlıklı iş yükleri, güven yaratan bir yönetim kültürü ve eğitime erişim dahildir.

Bu nedenle Angestellte Schweiz, zorunlu eğitim bütçeleri talep ediyor, özellikle Yapay Zeka üzerine odaklanarak. Maaş artışları için mali alanların sınırlı olduğu yerlerde, hedefli KI eğitimleri etkili bir eklemedir. Çalışanlara yaşamlarını sürdürebilmeleri için teknoloji değişikliklerine ayak uydurma becerisi ve KI'nın işlerine bir tamamlayıcı, bir yedek değil, bir bakış açısı sunduğunu gösteriyor.

"Geleceğin en başarılı sanayi şirketleri en düşük personel maliyetine sahip olanlar değil, en güçlü çalışanlara sahip olanlar olacak" diyor Pierre Derivaz. "İyi maaşlar, sürekli eğitim ve sağlıklı çalışma koşulları bugün birbirinden ayrı düşünülemez."

Basın irtibat görevlisi:

Pierre Derivaz

Genel müdür Angestellte Schweiz

pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52

Tanja Tanneberger

iletişim Angestellte Schweiz

tanja.tanneberger@angestellte.ch +41 44 360 11 21

Editör notu: Görsel hakları ilgili yayıncıya aittir.