Araştırma: İş kaybı korkusu arttı - özellikle gençlerde

Her dört kişiden biri İsviçre'de iş kaybından endişe duyuyor. Her on kişiden biri, önümüzdeki on iki ay içinde işini kaybetmesinin çok olası olduğunu düşünüyor. Bu duygu 30 yaş altı kişilerde, 55 yaş üstü kişilere göre belirgin şekilde daha yaygın.

Bu, Angestellte Schweiz tarafından sipariş edilen ve DemoSCOPE tarafından yürütülen temsili bir anketin sonuçlarıdır. Bu anket için, 1000'in üzerinde çalışan iş kaybetme korkuları ve bunun nedenleri hakkında sorgulandı ve jeopolitik ve teknolojik değişimler karşısında güvensizlik hisselerinin artıp artmadığı incelendi. Ankete katılanların %24'ü, son on iki ayda güvensizlik duygularının arttığını belirtti.

Özellikle dikkat çekici olan şey, güvensizliğin sadece dış faktörlere bağlanmamasıdır. Küresel siyasi durum, bu güvensizlik hissinin ana nedeni değil; daha çok şirketlerin stratejik kararları ve ekonomik durumdur. Yapay zeka ve dijital devrim de güvensizlik için sıkça belirtilen nedenler arasında.

Güvensizliğin sebepleri var. Katılımcıların %29'u son zamanlarda kendi şirketlerinde yeniden yapılanma yaşadı, %26'sı işten çıkarmalar gördü ve %17'si işe alım duraklaması yaşadı. Büyük şirketlerde (250'den fazla çalışanı olan) çalışanların %24'ü geçen yıl mesleki alanda yapay zeka kullanımını gözlemledi.

"Birçok çalışan, iş dünyasındaki değişimi bir fırsat olarak değil, bir yük olarak görüyor," diyor Angestellte Schweiz İletişim Sorumlusu Laure Fasel. "Şirketlerden, değişim dönemlerinde çalışanlarına şeffaf iletişim sunmalarını bekliyoruz, çünkü bilinmeyen, geçiş aşamalarında genellikle en kötü olanıdır."

30 yaş altındaki gençlerde güvensizlik daha fazla etkiliyor. "Bu bizi oldukça şaşırttı, çünkü çoğunlukla 50 yaş üstü işsizlikten söz edilir. Ancak araştırmalar, mezuniyet sonrası gençlerin iş pazarına entegrasyonunun giderek zorlaştığını gösteriyor. Birçoğunda öncelikle geçici sözleşmeler var. Daha az sorumluluk taşıyan işler, örneğin stajlar, yapay zeka tarafından ilk değiştirilebilecek olanlardır," analiz ediyor Laure Fasel.

Güvensizliğe karşı en etkili önlem olarak katılımcıların %82'si eğitim ve geliştirmeyi önemsiyor; güvenilir ekonomik perspektifler ve şeffaf bir şirket stratejisi de aynı derecede önemli.

%64, yeniden eğitimden bahsediyor - belli ki bazı mesleklerin geleceği sorgulanıyor. İşleriyle ilgili endişe duymayanların %42'si, güvenlik hislerinin işlerinin yapay zeka tarafından değiştirilemez olmasından kaynaklandığını belirtiyor. Bu, şirketlere ve politikaya açık bir mesaj: Dönüşüm ancak insanlara, sadece teknolojiye değil, yatırım yaptığımızda başarılı olabilir.

Sadece uyarmak değil, harekete geçmek istiyoruz. Angestellte Schweiz, ortakları ile birlikte, yapay zeka çağında işin geleceğine dair bir düşünce alanı olan einstAIn.ch’yi başlattı. Bu, çalışanları, şirketleri, bilimi ve politikayı bir araya getirerek, birçok çalışanı meşgul eden sorulara somut cevaplar buluyor. Personel birliği, dönüşümü sadece yorumlamak değil, çalışanların ve şirketlerin yararına şekillendirmek istiyor.

Çalışma kalitesi psikolojik güvenlik olmadan acı çeker. İş güvensizliğinin sonuçları vardır. Güven eksikse, sadece güvenlik hissi ve motivasyon değil, aynı zamanda işbirliği, öğrenmeye isteklilik ve yenilikçi güç de azalır. Geleceğin iş dünyasını şekillendirmek isteyen, sadece verimlilik ve teknolojiden daha fazlasını sunmalıdır: Güven, perspektifler ve çalışanların sırtında alınmayan şirket kararları.

Medienkontakt: Angestellte Schweiz

Tanja Tanneberger İletişim tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21

Laure Fasel İletişim laure.fasel@angestellte.ch, +41 44 360 11 28

DemoSCOPE AG

Elias Räber elias.raeber@demoscope.ch, +41 41 375 42 67

Editör notu: Görsel hakları ilgili yayıncıya aittir.